「配图摄影 by 辉友飞羽无痕」

随着职场经验的增加，我越发看到「职业安全感」对一个职场人的重大影响。

【资料图】

最早听到「职业安全感」（Job Security）这个概念是在十几年前，那时在外企工作，正好是智能手机诞生的前夜。不知道是因为「大公司病」，还是处于科技浪潮迭代期，公司内部经常重组，几乎每隔一两个季度就能收到「re-org（组织架构重组）」的邮件，每封信都言之凿凿，每个新上任的大小老板都会发表慷慨陈词，展示自己对未来的看法和自己改变组织的计划。

但后来发现公司的很多决策，很多管理者的具体表现，都与职业安全感有关。比如当时对于北京地区分部的研发创新，美国地区的管理者会进行打压。道理很简单，哪个地区的业务好，公司就会加大对这一地区的投入，同时缩减那些表现不好的区域的投入，这种投入的减少，必然带来工作岗位的减少，甚至是地区组织的压缩、裁撤。身处风险之中的人和组织，一定会采用各种方法，阻止这类事情发生。毕竟，生存的安全感，是人类的底层需要。《创新者的窘境》一书中提到，很多创新企业最后失去创新力的根本原因，也是因为企业内部既得利益者在占据资源、阻碍创新，因为创新会导致利益的重新分配。

当我走上管理岗位，承担更多的职责、管理更多的人，对于「职业安全感」我又有了新视角，纠正了我之前的几个认知盲区，比如「年轻人不在意职业安全感」以及「高管有更高的职业安全感」等。

我起初以为，「职业安全感」是只有「职场中年」才会在意的事情，但通过观察更多初入职场的年轻人，我发现一个事实：职场新人也会在意职业安全感。这表现在他们会看自己所在部门的稳定性，在此基础上也会看自己在所在部门的发展潜力 —— 这也是他们未来的职业安全感所在。所以，对于管理者的启发是：任何组织层面的调整，任何影响每个具体员工的规章制度的调整，都要充分考虑到大家在安全感上的心理需求。首先理解员工，才能得到员工的支持。所以在这方面慎重、考虑周全，是绝对必要的。

此外，我曾经以为公司的高管应该具备更高的职业安全感，因为他们收入高、积累多、经济基础好，同时在公司和行业有更大的影响力，所以相对于基层员工，他们的职业安全感更高。但是随着接触更多公司，接触更多的高管，我发现这一点也并非如此。

去年和一个互联网大厂的高管吃饭，他特别关心我在写作方面的额外收入。听完我的情况，他非常羡慕我这样的的状况，即可以通过自己的业余时间的兴趣获得额外收入，涵盖生活上的各项支出。在那一刻，我才意识到，原来即使是互联网公司的高管，内心深处也有深深的不安全感。

后来结合更多的案例和更多的观察，我认识到：所谓职业安全感的首先意味着「我在这个位置上有多稳固」，更深层次的安全感是指「如果我不干这个，自己的既得利益是否有保留，个人是否有其他出路」。

用这个视角去观察各个大厂的高管，首先由于行业、公司的激烈竞争，很难有人说自己有「稳固的职位」，无论之前做的多好，如果一年的业绩有问题，都会受到质疑。其次，很多高管虽然收入高，但收入趋于单一，而且各个公司高管的岗位比较稀缺，所以一个高管在离开现有岗位之后，未必有更多的选择。

因此，大部分大厂的高管，内心缺乏足够的安全感。这对职场的年轻人的启发是：如果内心对于职业安全感很看重，那么追求持续的升职加薪，并不是最终的解决之道。我是在34-35岁期间思考这一问题，很长时间没有答案，也间接导致自己陷入很深的焦虑。但当我有了相对清晰的认知，知道仅仅寻求「升职加薪」并不能给我带来长期的安全感，所以才有了「三份收入」（相关知识星球语音：以终为始思考「三份收入」）的选择。自那之后，职业道路就与大多数人的选择截然不同。如果你非常在意职业安全感，建议可以站在职业生涯的终点回望，做深度的探索，看看有没有「升职加薪」之外的选择。

职业安全感具有双面性，一方面内心的安全感能让人比较从容地做事，可以着眼长期，而不是总是短期利益导向；但内心过于安全，可能会引发怠惰，不求上进，这是值得注意的地方。另一方面，如果内心缺乏安全，可能也有两方面的效果，缺乏安全感可能会催人上进，不断获得更好的认知，取得更好的业绩。但过于缺乏安全感也可能让他动作变形，急于证明自己，着眼于短期利益，更不愿意培养梯队，抵触变革。

无论是员工还是管理者，我们都需要更加深刻地理解职业安全感，知道职业安全感是如何深刻地影响我们自己每日的言行与情绪，如何影响自己身边的同事，包含如何影响自己上级的判断与选择。

如果你非常在意职业安全感，最好站在整个职业生涯的角度深入探讨这个问题，然后以终为始的指导今日之判断和选择。无论你是否有终极答案，只要对「职业安全感」的问题有认知上的突破，职业发展上必然会更上一层楼。

我们不必成为职场哲学家，但关于「职业安全感」的深入探讨，是我们每个职场人都无法回避的话题。

BTW，关于职业安全感的深入探讨，欢迎大家收听我在知识星球的语音，有关职业安全感（见文末）。事实上，我的焦虑以及焦虑的缓解，「三份收入」理念的提出，都与职业安全感有非常密切的联系，当然，今日之局面。如果你正好有这方面的困扰，这篇语音会给你启发。

最后，分享一下ChatGPT对于职业安全感的理解：

职业安全感指的是一个人对于自己在当前职业环境下保持工作稳定性的信心和感觉。这种信心来源于一个人对于自己在工作中所具备的技能、经验和资源的认知，以及对于未来职业发展的预期和规划。

一个拥有职业安全感的人相信自己能够在当前职位上保持长期稳定的工作，即使遇到一些挑战或困难，也有能力应对并解决问题。此外，他们还能够适应变化并调整自己的职业规划，以适应市场的需求和自身的发展。

相反，一个缺乏职业安全感的人可能感到不安和担忧，他们可能担心失去工作或者无法适应新的职业环境，也可能缺乏足够的信心去追求自己的职业目标。

因此，拥有职业安全感对于个人的职业生涯非常重要。这种信心不仅能够帮助个人应对挑战和困难，也能够激励个人持续学习和发展自己的技能和经验，从而不断提高自己在职场上的竞争力。

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今天分享的知识星球语音是「职业安全感」。

职业安全感是一个经常被大家忽视，但又最终不得不面对的一个话题。但一般是到了比较尴尬的年龄或者碰到职场危机时，才会不得不面对。我们工作中的很多行为都与职业安全感有关，甚至我认为这是影响我们职场行为模式和表现的关键因素之一。今天的语音，我就来和大家谈谈职业安全感。包括我对职业安全感的认知，以及如何管理「职业安全感」。

无论你是否有具体的职业安全感问题，只要你还在职场，还依赖于一份工作获得收入和社会地位，就有必要听一下这段语音。人生的很多难事，重要的不是具体的方法和技巧，而在于我们能更早意识到这件事，重视这件事。只有这样，时间才能真正成为我们的朋友。

收听方法：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）

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关键词： 职业生涯